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畢業后工作沒著落, “畢剩客”們究竟為何“被剩下”?
職場江湖
2019-09-15    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 20137

據《中國青年報》報道,杭州有一家叫“攜職”的旅社,創立7年來,迎接了超過3萬人次的來來往往。這里的大多數房客,都是畢業后工作還沒著落的年輕人。有人只待兩天,有人長住一年,也有人離開了又回來。這些畢業后被工作大軍或讀研大軍剩下了的年輕人,略帶自嘲地稱自己為“畢剩客”。他們在這座位于杭州城西的老樓里蝸居,樓外不遠處那座白光閃亮的支付寶大廈,是他們每天都要瞟一眼的夢想。




這些“畢剩客”,有些是主動“剩”下的,也有些是“被剩下”。主動“剩”下,是為了進入夢寐以求的企業,找到肯開出高薪、“懂得我的價值”的老板,或是將自己的名字刻入與馬云、雷軍并列的“青年創業家”花名冊;“被剩下”的,或者因為四處求職卻四處碰壁,或者因為復習了半年卻沒考上研究生,或者因為畢業院校起點低、簡歷連“海選”都通不過。每天都帶著憧憬出發,卻不過是“重復著昨天的故事”,父母的催促、老家同學的安穩生活、快要見底的積蓄,讓這些年輕人不斷地自我否定:偌大的城市,容不下自己的堅持;28元一晚的床鋪,載不動自己的夢想。他們也滿心委屈:年輕人認定青春就要拼搏、堅持自己的夢想,何錯之有?如果沒錯,又為何無處安放?


仔細觀察“畢剩客”群體,“剩”只是一個表象化的群體特征,“剩”的背后,是這個群體高度同構的思維、行為傾向。


第一,他們普遍缺乏明確而成熟的職業規劃,沒有什么工作經驗,卻總幻想一步登天,找到肯聘請自己做經理的人才算是碰上了解自己價值的好老板,整日感慨“伯樂不常有”,卻不看自己是不是真的“千里馬”。


第二,一些非一流高校的畢業生,眼高手低,求職定位和相應的心理預期都與自身的實際情況有偏差,高不能成,低不愿就,一邊拒絕月薪兩千元的工作,一邊因“英語太差”或“沒有考過會計師證”而被月薪五千元的工作拒絕。




第三,心浮氣躁,不懂得“羅馬不是一天建成的”,因“升職空間小”“加薪太慢”“工作內容一成不變”而頻繁跳槽,甚至是慣性跳槽,做事無長性。


第四,不注重修煉“內功”,沒有堅持學習。如“攜職”旅社曾請杭州市人事局的領導開講座,卻沒幾個人來聽,還要靠旅社老板挨房間敲門請大家“來吧,給點面子”。


青春要由年輕人的努力與汗水來涂抹,夢想要由年輕人的能力與智慧來支撐。“畢剩客”堅持自己的夢想沒有錯,關鍵是這種堅持是不是僅見于口號而沒有付諸實際行動。自視甚高不等于真的高,妄自尊大不見得真的大。


不辜負青春與夢想,就要做出實實在在的努力。制定并嚴格執行切實可行的計劃,才能一步一步往上攀;靜下心來了解自己的行業,琢磨怎樣把手頭的工作做得更好,才能從工作崗位脫穎而出,讓領導和同事刮目相看;練就了“十八般武藝”,才能笑傲職場江湖。


所謂種瓜得瓜、種豆得豆,有些因為只種下一粒芝麻而沒有收獲西瓜的“畢剩客”,又怎么能痛呼青春與夢想無以安放了呢?


來源:新華網

編輯:佘理晗


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